养老金全国统筹方案快要出台了，各地实施细则密集地发布着。从广东到安徽，从北京到云南，养老金并轨进入到实质性操作阶段了。这场涉及将近4000万机关事业单位人员的改革，直接和每个人的钱袋子相关联着。

各地细则陆续亮相

广东日前公示的在征求意见的《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》里清晰表明，养老金用来征缴的基数是依照本人上一个年度月平均工资来进行核定的。对于新迈入岗位的人员而言，是按照开始拿薪水当月的月工资来核定的，这样一条规定使得缴费的标准变得更加清楚明晰、一目了然。安徽省在最近这些日子印发的实施细则当中，缴费的基数涵盖了职务工资、级别工资、工作方面的性津贴、生活方面的性补贴等好多项收入，甚至是连警衔津贴、海关津贴以及年终一次性发放的奖金都被归入到里头了。有北京、云南，浙江、湖南、辽宁等地，其机关单位个人缴费工资基数会把年终一次性奖金计入，各地规定存在差异，不过整体框架维持统一。

三类人区别对待

各个地方所制定的方案基本上是依照国务院的改革办法来执行的，针对政策出台之前以及之后不同时间段退休的三类人员实施有差别的对待方式。在2014年10月1日以前退休的被称作“老人”其群体 ，会继续依照原来的标准去发放养老金 ，不会受到改革所带来的影响。在改革之前就参加工作 ，等到改革之后才退休的被叫做“中人”这个群体 ，除了基础养老金以及个人账户养老金之外 ，还会发放过渡性养老金 ，以此来保证待遇不会降低。在改革之后才参加工作的被称为“新人”其群体，完全是按照新的制度去执行的 ，缴费多那么待遇就会高。存在着这样一种安排，其被表述为“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”，该安排在最大程度上减降低了改革所遭遇到的阻力。各个地方还都普遍设置了大约为期10年时间的过渡期，以此促使“中人”能够实现平稳的过渡。

缴费比例全国统一

个人缴费比例按8%执行，单位缴费比例按20%执行，此标准在全国范围保持一致，机关事业单位工作人员告别“免缴费”时代，每月要从工资中扣除养老保险费以及职业年金，以一名月工资5000元的公务员为例，个人每月需缴纳养老保险400元，个人每月需缴纳职业年金200元，二者合计600元，单位要配套缴纳养老保险1000元，单位还要配套缴纳职业年金400元，加上其他社保项目，用人成本明显增加。这笔钱全部进入社保基金专户，用于当期养老金发放和积累。

工资同步上调抵消影响

为了让改革的难度得以降低，机关事业单位的工作人员工资被同步开展了调整举措，自2014年10月1日起始，全国范围内机关事业单位在职工作人员的基本工资标准，月人均实现了提高约1200元，其中针对养老保险制度改革个人需要缴费大概600元，这里面涵盖个人账户养老金400元以及职业年金200元，根据人社部所通报的内容，截止到2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已然全面达成。这表明对于在职的人员来讲，尽管已然展开缴费行为，然而工资同样出现了增长情况，实际上拿到手的收入并未显著降低，这样一种“先涨之后再进行缴费”的举措，切实有效地降低了改革所遭遇的阻力。

退休待遇会下降吗

针对多年后的退休金会不会因并轨而变少这一忧虑，一位来自华中地区的50岁基层公务员方悦向媒体进行了表达，国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生指出，机关事业单位养老金改革并轨之后，退休人员所拿到的退休金相较于原来的水平将会有所下降，然而上海交通大学国际与公共事务学院副院长章晓懿表明建立职业年金制度是伴随养老金并轨同步出现的，单位以工资总额8%进行缴费，个人则按4%缴费，两个制度并行推进，综合考量的话最终拿到的和以前相比差距不会太过明显。

公平性正在提升

双轨制从运行开始就一直被人诟病，机关事业单位的工作人员不用缴纳养老保险费用，退休后的待遇是由财政来负责的，而企业职员自己要缴纳8%，单位缴纳20%，退休之后的待遇却比机关事业单位低。朱俊生表明，新制度下职工的养老金支付办法是由缴费的时长、基数的大小等因素所决定的，体制内职务与退休待遇的关联有所减弱。这为进一步消除养老金待遇的差距创造了可能。因职业年金的构建以及未来企业年金的拓展，不同群体此间养老待遇的差距有希望渐渐缩小，公平性会得以本质性提高。

养老保险制度的并轨举措正逐步迈向落实阶段，你目前所获得有退休金呈增多态势还是有着数量减少呀，欢迎诸位在评论区域分享你身处地区的相关实施状况呢。